Debido a cambios socioculturales y el replanteamiento de lo que significa la masculinidad, los papás están pasando de tener un rol exclusivo de proveedores a estar presentes en relaciones donde demuestran que también pueden ser tiernos, cuidadosos y amorosos de forma abierta.
Sin embargo, pese a la búsqueda de equilibrio y las tareas de crianza compartida, sigue existiendo una importante brecha en las horas invertidas en el trabajo de cuidados: en México, mientras las mujeres invierten 6:07 horas al día, los hombres lo hacen 3:30 horas[1], un factor agravado cuando tomamos en cuenta que los padres mexicanos tienen derecho solo a cinco días de licencia de paternidad[2].
“Cuando nació mi primer hijo, me costaba llegar a tiempo a la oficina”, relata Arturo Barraza, Director del Laboratorio de Tecnología e Innovación 5G en AT&T México. “En la mañana despertaba y jugaba con él, y cuando me daba cuenta el tiempo había pasado, pero yo disfrutaba tanto esos momentos que no quería perdérmelos”.
El entorno laboral: ser exitoso con hijos e hijas
Diversas investigaciones muestran que los padres que hacen uso de la licencia de paternidad tienen más probabilidades de interactuar con sus hijos e hijas desde temprana edad. Esto puede tener efectos positivos sobre la igualdad de género en el hogar y en el trabajo, incluso en las relaciones y en la percepción de los roles de mamá y papá, así como en los estereotipos predominantes[3].
“Criar a un hijo requiere de la ayuda de todo un pueblo”, comenta Gabriel Fernández Ayala, Director Innovación & IoT en AT&T México. “Es importante tener una red de apoyo no solo para los padres, sino también para los hijos, empezando con el miedo de dejarlos caminar solos por primera vez”.
Empatar la paternidad con el trabajo, la posibilidad y el sueño
“El trabajo me ha enseñado que podemos hacer todo, pero no todo al mismo tiempo”, continua Gabriel. “La paternidad y la maternidad son similares al trabajo en el sentido de que los descansos no solo son importantes, sino necesarios. Así es mucho más fácil centrarse en dedicar el tiempo necesario a cada parte de tu vida. Puedes mantener un flujo de trabajo estable, apoyar a tu pareja y crear momentos significativos con tus hijos”.
“El equilibrio es difícil, porque si bien creo que he hecho un buen trabajo con mis hijos, fue complicado los primeros años, cuando demandan mucho y a veces estaba muy cansado o incluso ya no los veía despiertos”, relata por su parte Arturo. “Por eso, los fines de semana los vivía solamente para estar con ellos. Si me levantaba a atender emergencias de madrugada cuando era ingeniero de campo, ¿cómo no me iba a levantar a cuidar a mis hijos? Participaba completamente porque, además de ser parte del rol de padre y pareja, es divertidísimo”.
“Quiero que mi legado sea caracterizado por estar presente”, concluye Gabriel. “Que mi hijo me busque en el futuro, cuando yo sea un adulto mayor porque quiera pasar tiempo conmigo. Uno en el que yo sepa que he hecho bien mi trabajo siendo su guía y ayudándolo a ver con claridad el camino que tiene por delante”.
Hasta el 2020, en México había 21.2 millones de hombres que ya eran padres de al menos una hija o un hijo y 18.4 millones pertenecían a la población económicamente activa. De ellos, 97% estaba ocupado en alguna actividad económica[4].
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Fuente: Comunicado de prensa | Ciudad de México, 09 junio de 2023
- [1] 2021, ENUT, INEGI.
- [2] 2021, Las licencias de paternidad en Latinoamérica.
- [3] Permiso y participación de los padres: Datos de cuatro países de la OCDE
- [4] 2022, Estadísticas a propósito del Día del Padre, INEGI.
