Por octava ocasión consecutiva, AT&T México recibió el distintivo de Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2025 por parte de la fundación Human Rights Campaign, por cumplir con el 100% de los parámetros establecidos en el Índice HRC Equidad MX 2025.
“En AT&T, más que números, somos personas, y esto nos inspira a crear entornos laborales seguros y libres de discriminación, que permitan a nuestro personal alcanzar su máximo potencial y ser quienes realmente son”, explicó Albeth Rubio, Vicepresidenta Adjunta de Compensación y Beneficios en AT&T México. “Como cada año, trabajamos con Human Rights Campaign para mejorar en nuestras iniciativas a favor de la comunidad LGBTQ+, retándonos a seguir a la vanguardia en diversidad e inclusión en el ecosistema empresarial mexicano”.
El certificado de Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ es un reconocimiento que otorga Human Rights Campaign a través del programa HRC Equidad MX, en el que realiza una encuesta a las organizaciones participantes para determinar su nivel de cumplimiento sobre la adopción de políticas de no discriminación y equidad de oportunidad de empleo, tener un consejo de diversidad y un grupo de personal LGBTQ+, la implementación de estrategias de capacitación con perspectiva LGBTQ+ y su compromiso público con la comunidad LGBTQ+. Con base en los resultados de la encuesta, la fundación otorga el distintivo anual Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+.
A continuación, algunas de las iniciativas de AT&T México que contribuyeron al cumplimiento total de los rubros de la certificación y la creación de espacios diversos e inclusivos:
- Política de Inclusión de la Comunidad LGBTQ+. Busca crear una cultura de inclusión que fomenta la motivación, comunicación, relaciones laborales, igualdad de oportunidades y trato justo a su personal LGBTQ+, erradicando cualquier tipo de acciones discriminatorias que no estén en apego a los valores y ética de AT&T México.
- AT&T Alianza LGBT. Red de personal que fomenta iniciativas para eliminar la discriminación con base en orientación sexual, identidad de género y expresión de género.
- CV sin Prejuicios. Busca resaltar las habilidades y aptitudes de las personas candidatas que se postulen a alguna posición, excluyendo información que podría generar un sesgo o prejuicio. AT&T fue de las primeras compañías en México en implementar estos currículums ciegos en 2019.
- Comité de Pride Connection. Desde 2016, AT&T México está afiliada a este comité, que es un grupo de empresas incluyentes que comparten, fortalecen y fomentan prácticas de inclusión LGBTQ+, con el cual reforzó su compromiso con la creación de espacios laborales diversos al firmar los 10 Compromisos de Pride Connection México en 2023.
- The Trevor Project. Desde 2023 AT&T México tiene un convenio The Trevor Project México, una organización sin fines de lucro que tiene como objetivo la prevención del suicidio y la intervención de crisis para juventudes LGBTQ+. Durante su colaboración, AT&T México ha difundido la línea de ayuda de The Trevor Project enviando mensajes SMS a su base de usuarios y usuarias, impulsándoles a conocer más sobre la organización y acceder a los recursos y servicios que proporciona.
- Punto Arcoíris. La empresa se unió a esta iniciativa del gobierno de Tijuana, con la que las tiendas de AT&T México en esta ciudad son reconocidas como espacios seguros, con el fin de que personas LGBTQ+ se sientan con la máxima seguridad de que se les dará un trato digno y respetuoso.
- La empresa brinda acompañamiento médico y legal para su personal transgénero.
- Mi Talento me Define. Iniciativa interna en la que AT&T México fomenta el talento de su gente más allá de discapacidad, orientación sexual, expresión de género, origen o edad, impulsando su desarrollo profesional y personal.
Más información acerca del programa HRC Equidad MX está disponible en: www.hrc.im/soyequidadmx.
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Fuente: Comunicado de prensa | Ciudad de México, a 03 de diciembre de 2024
