AT&T México renovó su participación en el Gran Acuerdo por el Trato Igualitario (GATI) del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación (COPRED), que busca reconocer y acompañar a las empresas que trabajan por la creación de espacios libres de discriminación, convirtiéndose en referentes de diversidad, inclusión y promoción del trato igualitario en el ámbito privado.
“En AT&T México, la inclusión es una prioridad que construimos generando planes de acción con objetivos específicos, metas, indicadores, periodicidad y recursos dedicados, así como con capacitación, dando herramientas para que todas las personas puedan acceder a las mismas oportunidades,” comenta Albeth Rubio, Vicepresidenta Adjunta de Compensación y Beneficios en AT&T México. “Con esta renovación, nos comprometemos a seguir implementando diversas iniciativas para crear espacios donde todas las personas se sientan seguras, auténticas y comprometidas.”
Estas son algunas de las iniciativas a favor de la diversidad e inclusión que impulsa AT&T México:
Política de Diversidad e Inclusión. Busca eliminar barreras de discriminación y lograr igualdad de oportunidades más allá de género, orientación sexual, identidad o expresión de género, discapacidad, estado civil, condición escolar o de salud, etc.
Política de Acoso Laboral, Acoso Sexual y Discriminación. Busca determinar los lineamientos que se deben cumplir para que todo nuestro personal conviva dentro de un entorno de trabajo libre de discriminación y acoso laboral y sexual, para recibir un trato con dignidad, creando una cultura de prevención y sanción ante dichas conductas.
CV sin Prejuicios. Busca resaltar las habilidades y aptitudes de las personas candidatas que se postulen a alguna posición, procurando excluir información que podría generar un sesgo o prejuicio. AT&T fue de las primeras compañías en México en implementar estos currículums ciegos en 2019.
Mi Talento me Define. Iniciativa interna en la que AT&T México fomenta el talento de su gente más allá de discapacidad, orientación sexual, expresión de género, origen o edad, impulsando su desarrollo profesional y personal.
The Trevor Project. Desde 2023, AT&T México tiene un convenio The Trevor Project México, una organización sin fines de lucro que tiene como objetivo la prevención del suicidio y la intervención de crisis para juventudes LGBTQ+. AT&T México ha difundido la línea de ayuda de The Trevor Project enviando SMS a su base de usuarios y usuarias, impulsándolos a conocer más sobre la organización y acceder a los recursos y servicios que proporciona.
Punto Arcoíris. La empresa se unió a esta iniciativa del gobierno de Tijuana, con la que las tiendas de AT&T México en esta ciudad son reconocidas como espacios seguros, con el fin de que personas LGBTQ+ se sientan con la máxima seguridad de que se les dará un trato digno y respetuoso.
Mujeres Technology. A lo largo de 2023 y hasta el día de hoy, la empresa ha impulsado esta campaña de reclutamiento enfocada específicamente a mujeres ingenieras.
Desde 2019, la empresa usa lenguaje incluyente y no sexista en todas las descripciones de puesto de vacantes.
Comité de Mujeres AT&T. Busca ayudar a promover la igualdad de oportunidades, la participación y el empoderamiento de las mujeres dentro de la empresa, motivándolas a ser líderes, a trascender y alcanzar sus objetivos. Está conformado por representantes de cada una de las vicepresidencias de la empresa.
- Actualmente, en AT&T México, 40% de su personal son mujeres. Asimismo, el 36% de las posiciones de liderazgo son ocupadas por mujeres, y 30% del personal del área de tecnología también son mujeres.
Playbook Cómo Trabajar con Personas con Discapacidad. Recopilación de las mejores prácticas recomendadas por la Alianza Éntrale para aumentar la visibilidad y la participación de las personas con discapacidad en el ámbito laboral.
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Fuente: Comunicado de prensa | Ciudad de México, Diciembre 2024
