- Sus soluciones de movilidad limpia evitaron 17,156 tCO₂e en 2025, un incremento anual de 53%.
- Su índice de equidad de género subió siete puntos porcentuales, de 34% a 41%, en la autoevaluación basada en los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) de ONU Mujeres y el Pacto Mundial de la ONU.
Vemo, el ecosistema integral de movilidad eléctrica con mayor presencia en Mexico, emitió sus primeros 9,000 bonos de carbono derivados de las operaciones de la flota eléctrica bajo su programa de empleo formal para conductores de plataformas de movilidad, conocido como Vemo Conduce.
En su Reporte de Sustentabilidad 2025, la empresa informó que dichos bonos, verificados bajo el estándar VCS de Verra, confirman que cada kilómetro que recorren sus autos eléctricos se traduce en un impacto climático positivo, real y medible.
De acuerdo con el Reporte, un vehículo eléctrico de Vemo Conduce reduce en 66% las emisiones operativas de dióxido de carbono (CO₂e) en México, frente a su equivalente de combustión interna.
«Desde el día uno nos hicimos una pregunta: ¿generamos impacto real o solo hablamos de él? Nuestros primeros 9,000 bonos, verificados por Verra, el estándar de carbono más reconocido del mundo, son la respuesta: cada kilómetro eléctrico cuenta”, dijo Germán Losada, Co- Fundador & Co-CEO de la empresa.
En términos generales, el año pasado Vemo evitó 17,156 tCO2e mediante sus soluciones de movilidad limpia, un incremento de 53% frente a las 11,232 tCO2e evitadas en 2024. Desde 2021, la cifra acumulada de emisiones evitadas asciende a 42,161 tCO2e.
En materia de calidad del aire, en 2025, la compañía evitó 12.2 toneladas de contaminantes atmosféricos (material particulado PM, NOx y SOx), sustancias nocivas para la salud pulmonar y cardíaca de las personas. Dicho volumen representa un aumento de 26% respecto a los contaminantes evitados en 2024. Además, alcanzó más de 270 millones de kilómetros eléctricos recorridos.
«La transición eléctrica solo triunfa cuando mejora la vida de las personas. Por eso detrás de cada tonelada evitada hay un conductor con empleo formal, otro construyendo su primer historial crediticio y una ciudad que respira un poco mejor», dijo Roberto Rocha, Co-Fundador & Co-CEO de la empresa.
Empleos verdes e inclusión financiera
En cuanto a empleos verdes, al cierre de 2025, Vemo alcanzó 2,116 personas empleadas de forma directa, un incremento de 11% frente a 2024. De ese total, 1,417 son conductores de la operación Vemo Conduce, todos ellos con empleo formal, contrato y seguridad social.
La solución de arrendamiento con opción a compra, Vemo Impulso, mantuvo activos 3,051 contratos con conductores de plataformas de movilidad que antes no tenían acceso a crédito formal.
Inclusión y equidad de género
Vemo continuó fortaleciendo su estrategia de equidad de género durante 2025, consolidando avances en sus políticas y prácticas organizacionales. Como parte de este esfuerzo, realizó por tercer año consecutivo una autoevaluación de equidad de género bajo los estándares de los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs), iniciativa del Pacto Mundial de la ONU y ONU Mujeres.
Los resultados reflejan una mejora de siete puntos porcentuales respecto al año anterior, alcanzando un índice de 41%, frente al 34% en 2024 y 18% en 2023. Este avance respondió al fortalecimiento de la licencia parental, la implementación de prácticas de reclutamiento más equitativas, la actualización de políticas en todas las entidades de la compañía y la incorporación del monitoreo periódico de indicadores de diversidad, equidad e inclusión (DE&I).
Durante 2025 se extendió la licencia parental un mes adicional para mujeres y cinco días adicionales para hombres.
Evaluación constante
Vemo lanzó un Portal de Ética disponible las 24 horas, a través del cual empleados, proveedores, socios y clientes pueden reportar de forma confidencial y anónima cualquier conducta contraria a los valores de la empresa, las políticas internas o la regulación aplicable.
La compañía reconoce que sus actividades generan impactos tanto en la dimensión social como en la ambiental, y que deben ser identificados, gestionados y mitigados de manera proactiva. Por ello, implementó un Sistema de Gestión Ambiental y Social (SGAS), un marco institucional para operar de manera responsable y en línea con estándares internacionales.
El SGAS busca que el crecimiento de la empresa avance de la mano con la protección de los ecosistemas, las comunidades y los derechos de todas las personas con las que se relaciona.
Más allá del cumplimiento regulatorio, el sistema permite anticipar riesgos antes de que se materialicen, reducir costos asociados a contingencias ambientales o sociales, fortalecer la licencia social para operar, y mejorar el perfil de elegibilidad frente a inversionistas y prestamistas que aplican criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG, por sus siglas en inglés).
Para consultar el Reporte de Sustentabilidad 2025 completo, puedes dar clic aquí.
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Fuente: Comunicado de prensa, sep 2026
