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Fabiana Porta, Vicepresidenta y Directora General de Pospago y Marca en AT&T México, es reconocida en el ranking 41+1 LGBT+ de los negocios

2 septiembre, 2024
en Noticias, Responsabilidad social y empresarial
Tiempo de lectura:2 minutos leídos
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Fabiana Porta, Vicepresidenta y Directora General de Pospago y Marca en AT&T México, es reconocida en el ranking 41+1 LGBT+ de los negocios

Fabiana Porta, Vicepresidenta y Directora General de Pospago y Marca en AT&T México

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Fabiana Porta, Vicepresidenta y Directora General de Pospago y Marca en AT&T México, fue reconocida por Expansión, en asociación con ADIL y LOVE4ALL, en el ranking 41+1 LGBT+ de los negocios 2024, que celebra y honra a líderes que ocupan roles de alta dirección y que pertenecen a la comunidad LGBTQ+. Desde sus roles profesionales y en su vida personal, estos líderes contribuyen e inspiran a la comunidad LGBT+ a vivir con libertad, visibilidad y éxito.

“La inclusión de la comunidad LGBT+ en las empresas es fundamental no solo para crear ambientes laborales más justos y equitativos, sino también para desbloquear el potencial y el desarrollo profesional de todas las personas,” comenta Fabiana Porta. “Cuando las personas pueden ser auténticas en el trabajo, se sienten valoradas y respetadas, lo que conduce a un mayor compromiso, creatividad y productividad. La diversidad de experiencias y perspectivas fortalece a las empresas, permitiéndoles innovar y adaptarse en un mundo cada vez más diverso y globalizado”.

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Desde 2023, Fabiana es sponsor oficial de la red de colaboradores y colaboradoras AT&T Alianza LGBT, que busca eliminar la discriminación basada en la orientación sexual, identidad y expresión de género, y fomentar espacios libres de discriminación para la comunidad LGBT+ con mejores prácticas de integración e igualdad. Actualmente, la red cuenta con más de 1,000 participantes.

41+1 LGBT+ de los negocios es parte de un movimiento de visibilización y reconocimiento de los líderes que destacan en su activismo y compromiso con la comunidad LGBT+ y que, en consecuencia, crean espacios seguros, incluyentes y de desarrollo en las empresas en las que laboran, impactando favorablemente a otros miembros de la comunidad, así como al entorno en general.

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Fuente: Comunicado de prensa | Ciudad de México a 3 de junio de 2024

Etiquetas: activismoAlianza LGBTAT&T MéxicocompromisoComunidad LGBTdiscriminacióndiversidadEmpresa socialmente responsableespacios incluyentesespacios libres de discriminaciónespacios segurosexpresión de géneroigualdadResponsabilidad social empresarial

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