“Las Guías de implementación de diversidad e inclusión: Igualdad de género” están disponibles en el sitio web de Pacto Mundial México y CCE contienen 19 soluciones enfocadas en atender 5 ejes: violencia de género, programas inclusivos, brecha salarial, participación económica de la mujer, equilibrio personal y laboral de la mujer.
Grupo de Trabajo Agenda 2030 | Diversidad e Inclusión y los cinco subgrupos de trabajo del Comité de Diversidad e Inclusión, Igualdad de Género del Consejo Coordinador Empresarial (CCE) y Pacto Mundial México, encabezados por Silvia Dávila, Presidenta de Danone para América Latina, presentaron las guías de implementación GTA2030 | Diversidad e Inclusión, las cuales tienen como finalidad consolidar mejores prácticas para que las grandes empresas y PYMES cuenten con las herramientas necesarias para impulsar la igualdad de género dentro de sus organizaciones.
“Pacto Mundial tiene herramientas muy poderosas para abordar la Igualdad de Género, porque creemos que las empresas, en la lógica de no dejar a nadie atrás y poner a las personas en el centro de la toma de decisiones, pueden ofrecer esos espacios donde todos y todas, podemos vivir nuestro proyecto de vida.” expresó Carlos Mendieta, Presidente Interino del Consejo Directivo de Pacto Mundial México.
En los cinco subgrupos de trabajo se hizo un diagnóstico, en donde se detectaron las principales barreras a las que se enfrentan las organizaciones, clasificadas en 5 ejes de acción: Violencia de género, a cargo de PepsiCo, Programas inclusivos, a cargo de AT&T, Brecha salarial, a cargo de ManPower, Participación económica de la mujer, a cargo de Softtek y Equilibrio personal y laboral de la mujer, a cargo de Coca-Cola Company.
“Hablar de diversidad inclusiva es un tema de justicia social pero también de competitividad, el trato desigual a una mujer por características ajenas a su mérito o capacidad laboral tiene un enrome costo para las empresas y nuestro país, está comprobado que las empresas con mayor participación de la mujer logran un mejor desempeño financiero y de salud organizacional”, aseguró Silvia Dávila.
Por su parte, Carlos Salazar señaló, “pensemos en el rol que tienen las mujeres en las comunidades más pobres de nuestro país, en donde la inclusión es un sueño enormemente lejano y donde los paradigmas, los abusos y las tragedias existen todos los días y constantemente. Mi sugerencia es que agreguemos, a los temas que tenemos en la empresa, un capítulo que tenga que ver con el compromiso de las empresas y organizaciones con alguna de las comunidades aisladas y pobres del país, porque ahí es donde están las diferencias más graves de lo que pasa en nuestras comunidades”.
En el panel de lanzamiento donde se discutieron los principales hallazgos y propuestas, además de Silvia Dávila estuvieron; Gabriela García, VP Sr. de Recursos Humanos PepsiCo Alimentos México, Mónica Aspe, Ceo de AT&T México, Mónica Flores, Presidenta de ManpowerGroup LATAM, Blanca Treviño, Presidenta y Directora de Softtek, Roxana Penagos, Senior Legal Counsel LATAM Coca-Cola Company. Además de contar con la participación especial de Carlos Mendieta, Presidente Interino del Consejo Directivo del Pacto Mundial México, Carlos Salazar, Presidente del Consejo Coordinador Empresarial y Laura Tamayo, Presidenta de la Comisión de la Inclusión y Diversidad del Consejo Coordinador Empresarial.
La igualdad de género es un tema crucial para generar crecimiento en nuestro país; en el grupo de trabajo y sus subgrupos la misión es pasar de la conversación a la acción, para lo cual estas recomendaciones serán de gran guía y utilidad para las grandes, pequeñas y medianas empresas.
El CCE y Pacto Mundial México están comprometidos con seguir sumando voces dentro de las empresas para acercar brechas y generar mejores condiciones laborales, creando un ecosistema cada vez más diverso e inclusivo.
Las “Guías de implementación de diversidad e inclusión: Igualdad de género” ya se encuentran disponibles en el sitio, y están enfocadas en brindar recomendaciones concretas para que empresas de cualquier tamaño y sector puedan adoptarlas, implementarlas y monitorear su avance.
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Fuente: Boletín de Prensa | Ciudad de México | 27 Enero 2022
