De acuerdo con el INEGI, una de cada 20 personas en México se identifica como población LGBT+. Esta estadística es solo una de las razones por las que las empresas deben apuntar cada vez más hacia la creación de espacios de trabajo más diversos e inclusivos. En el marco del Mes del Orgullo LGBT+, Zurich México comparte 5 maneras para lograrlo:
1. Garantiza espacios seguros
Los trabajadores se sentirán más inspirados para desarrollar sus funciones y aspiraciones profesionales si los espacios donde laboran son seguros y les dan la oportunidad de aportar su visión. Promover esta gran variedad de orígenes, ideas y talentos resultará positivo para tu empresa, pues prosperarán la empatía, la innovación y la creatividad.
2. Crea comités
Muchas empresas cuentan con comités de Diversidad e Inclusión, que permiten a sus integrantes crear redes de apoyo y compartir experiencias entre ellos y con otras personas, así como dar visibilidad a temas que consideran relevantes. El primer paso para establecer políticas concretas es escuchar y entender lo que necesita cada uno de tus equipos.
3. Organiza iniciativas internas
Una buena manera de involucrar a tus colaboradores en tus objetivos, es organizar e invitarlos a eventos, talleres, pláticas y foros, no solo en junio sino durante todo el año. Esto, además de generar concientización de las diversidades de identidad de género y orientación sexual, les ayudará a nutrir su mente al entender nuevas perspectivas.
4. Establece alianzas externas
Además de tus colaboradores, puedes establecer alianzas a largo plazo hacia afuera de tu empresa con terceros como otras organizaciones y asociaciones. Por ejemplo, puedes investigar si existe algún comité de Diversidad e Inclusión en tu sector, redes empresariales o certificaciones a los que sea posible unirte o aplicar.
5. Aprovecha la comunicación
Cuando tu mensaje es congruente, tus canales de comunicación, desde tu correo institucional hasta tus redes sociales, se vuelven una gran herramienta para comunicar tus políticas y tus iniciativas, así como para conectar con las personas y promover el respeto. Puedes valerte de infografías, artículos informativos, estudios de interés, entre otros.
Uno de los pilares de Diversidad e Inclusión bajo el que trabaja Zurich México es PRIDE Z, que busca ofrecer una mejor experiencia a empleados, clientes y comunidades LGBT+. Por otra parte, además de contar con grupos de colaboradores para promover el diálogo, la discusión y el aprendizaje dentro de la compañía, cuenta con socios estratégicos como la Cámara Suizo-Mexicana y Pride Connection México, con el fin de adoptar las mejores prácticas y formar parte de una comunidad comprometida.
Además, Zurich México cuenta con EDGE MOVE, el segundo nivel de la certificación líder en el mundo que aborda la equidad de género en empresas. Asimismo, por cuarto año consecutivo, formó parte de las empresas que alcanzaron los 100 puntos para obtener el certificado de Human Rights Campaign como uno de los mejores lugares para trabajar LGBT+ 2023, gracias en gran medida a sus iniciativas de valor durante todo el año, entre ellas el Mes de la Diversidad Sexual (Pride Month).
“Lo que entendemos como Diversidad e Inclusión debe ser algo intrínseco de las empresas, es decir, formar parte de su estrategia y de su actuar diario. En Zurich, trabajamos para tener un ambiente inclusivo orientado a promover el respeto y la igualdad de oportunidades, pues sabemos que formamos parte de una gran comunidad con un objetivo en común y en cuya diversidad encontramos nuestra principal fortaleza”, añadió Sandra Jaime, Directora de Recursos Humanos de Zurich México.
Zurich aspira a convertirse en una de las empresas más sostenibles del mundo, al tener un impacto positivo en sus clientes y la sociedad en general desde su papel como asegurador, inversor y empleador. Para saber más acerca de las distintas iniciativas de sustentabilidad que lleva a cabo la compañía con el objetivo de crear juntos un futuro más brillante para todos, puedes leer su Informe Anual 2022, entre otros documentos, en el siguiente enlace: https://www.zurich.com/en/sustainability.
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Fuente: Comunicado de prensa | Ciudad de México, 27 junio de 2023
