P&G México, compañía mundial líder en productos de limpieza, higiene personal y cuidado para la salud, obtuvo la certificación «Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2023” que otorga HRC Equidad MX, por ser una empresa que promueve la equidad de género, así como un ambiente laboral inclusivo y equitativo para todas las personas en la organización.
“Es un gran orgullo para nosotros recibir esta certificación que refleja el gran esfuerzo que hacemos por crear una compañía en la cual cada miembro de P&G sabe que es valorado y reconocido por quien es y puede desarrollarse y alcanzar su máximo potencial. Día a día trabajamos para implementar políticas y procesos equitativos para actuales y futuros colaboradores. Gracias a esto, nos podemos inspirar en la autenticidad de cada persona para crecer como empresa y ofrecer nuevas e innovadoras soluciones al mercado mexicano”, comentó Paulina de la Colina, Directora de Equidad e Inclusión en P&G Latinoamérica.
Los criterios considerados en esta sexta edición por HRC para otorgar la certificación, se centraron en la adopción de políticas de no discriminación/equidad de oportunidad de empleo, competencia organizacional LGBTQ+, educación y entrenamiento LGBTQ+ y compromiso público.
Desde su ingreso y a lo largo de toda su carrera, todos los colaboradores del P&G México reciben una capacitación y un manual de conducta, en el que se establece un compromiso con los lineamientos de conducta y políticas de no discriminación, lineamientos anti-acoso y la generación de un entorno de respeto y promoción de la diversidad. Así mismo, se les ofrecen cursos, talleres y conferencias con temáticas que abordan educación sobre la comunidad LGBTQ+.
A través del grupo de afinidad GABLE, P&G México genera una cultura inclusiva en la cual todos y todas las empleadas se sienten cómodas, respetadas y valoradas. Adicionalmente, este grupo se encarga de implementar actividades, activaciones y espacios de diálogo en donde todos los niveles de la organización aprenden sobre la importancia de la igualdad y la inclusión. Asimismo, ayudan a generar empatía y sensibilidad sobre las barreras que pueden llegar a enfrentar personas de la comunidad LGBTQ+ y proponen diferentes acciones para ser mejores aliados y aliadas.
Con base en la última Encuesta Nacional sobre Diversidad Sexual y de Género (ENDISEG) 2021, el 35.7% de personas LGBTQ+ se identificaron como económicamente no activas. En ese sentido, P&G creó en 2021 #PrideSkill, movimiento que conecta a personas LGBTQ+ con empresas inclusivas para facilitar la búsqueda de profesionales LGBTQ+ en LinkedIn.
Luis Abraham Hernández, Director Senior de Operaciones y Líder del grupo de afinidad para empleados que son miembros de la comunidad LGBTQ+ y aliados, GABLE, comentó que “P&G es una empresa enfocada en la gente, por lo que concentra sus esfuerzos en crear las herramientas, medios y ambiente necesarios para liberar el máximo potencial de cada persona. Así, para los miembros de la comunidad LGBTQ+, P&G tiene políticas que garantizan espacios seguros para expresarse libremente, apreciar el valor de la diversidad, tener resultados sostenibles e influenciar a la sociedad”.
Como una fuerza para el bien y una fuerza para el crecimiento, P&G México tiene el compromiso de hacer lo correcto ya que es la única forma de impactar adecuadamente en la vida de las personas y las comunidades. Por ello, continuará promoviendo la inclusión laboral e impulsando la diversidad a través de iniciativas que contribuyan a transformar a la sociedad.
Síguenos en Google Noticias para mantenerte siempre informado
Fuente: Comunicado de prensa | octubre 2024
