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Home Artículos Administración organizacional

¿Por qué es importante la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo?

2 septiembre, 2024
en Administración organizacional, Artículos
Tiempo de lectura:3 minutos leídos
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¿Por qué es importante la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo
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La diversidad laboral está tomando cada vez más relevancia. Sobre todo entre las generaciones más jóvenes. Si quieres captar el talento más valioso y llevar el crecimiento de tu organización a nuevos horizontes, la diversidad e inclusión deben incluirse en tu estrategia a partir de hoy.

¿Qué entendemos por diversidad en el lugar de trabajo?

La diversidad en el lugar de trabajo se refiere a una organización que emplea intencionalmente una fuerza laboral compuesta por talento de distintos contextos y procedencias, sin importar su orientación sexual, identidad de género, edad, prácticas religiosas o culturales, o discapacidades físicas que no afectan sus capacidades creativas o intelectuales.

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Básicamente, se trata de construir un ambiente laboral que fomente una convivencia respetuosa entre los diversos atributos de cada persona.

¿Por qué es importante la diversidad?

Nuevas perspectivas

Cuando contratas a personas de diversos orígenes, nacionalidades y culturas, se está aportando una nueva variedad de perspectivas a la mesa. Esto puede conducir a beneficios como una mejor resolución de problemas y una mayor productividad.

Grupo de talentos más amplio

Las personas actualmente buscan espacios donde puedan crecer, sentirse aceptados y desafiados. Es por eso que una organización que acepta la diversidad atraerá a una gama más amplia de candidatos que buscan un lugar progresista para trabajar.

Más innovación

La diversidad en el lugar de trabajo conduce a la innovación. Si lo piensas bien, la correlación tiene sentido. Si tienes un grupo homogéneo de personas, es probable que todo, desde sus patrones de pensamiento hasta sus experiencias de vida y las habilidades para resolver problemas, también sean similares. Y la igualdad no siempre conduce a soluciones creativas. Por otro lado, un grupo heterogéneo de colaboradores aportará perspectivas únicas que pueden conducir a ideas innovadoras.

Menos rotación

Las organizaciones con una fuerza laboral diversa tienden a retener a los empleados por más tiempo porque, en última instancia, es mucho menos probable que las personas que se sientan aceptadas y valoradas se vayan.

Del mismo modo, las organizaciones que claramente valoran el desarrollo profesional y realmente se preocupan por sus equipos, tienden a tener una tasa de retención mucho más alta que aquellas que no lo hacen.

¿Cuál es la diferencia entre diversidad, inclusión y pertenencia?

La diferencia entre diversidad, inclusión y pertenencia es que la diversidad es la representación de diferentes personas en una organización, la inclusión es garantizar que todos tengan las mismas oportunidades de contribuir e influir en cada parte y nivel de un lugar de trabajo, y la pertenencia es garantizar que todos se sientan seguras y pueden llevar su yo completo y único al trabajo.

¿Cómo implementar una cultura diversa?

Instaurar un programa de diversidad e inclusión es un proceso que puede llevarle tiempo a una organización. Por eso te compartimos algunos consejos para que estos conceptos se conviertan en uno de los principales paradigmas de tu organización.

  1. Promueve la diversidad desde arriba.
  2. Asegúrate de que la diversidad esté presente en todos los aspectos de la organización.
  3. Busca asesoría con profesionales
  4. Escucha de manera activa las necesidades de las personas
  5. Refuerza una cultura laboral en la que exista la responsabilidad individual y colectiva
  6. Busca la diversidad porque importa y, sobre todo, ¡porque funciona!
  7. Ofrece programas de formación y capacitación
  8. Concéntrate en el talento y las habilidades

Los lugares de trabajo de hoy en día son más diversos y están conectados globalmente más que nunca. Con las complejidades del entorno laboral actual, los líderes deben aprovechar la inteligencia colectiva para maximizar el potencial de cada persona.

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Etiquetas: cultura organizacionaldiveridadInclusiónInclusión laboraltrabajo en equipo

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