La diversidad laboral está tomando cada vez más relevancia. Sobre todo entre las generaciones más jóvenes. Si quieres captar el talento más valioso y llevar el crecimiento de tu organización a nuevos horizontes, la diversidad e inclusión deben incluirse en tu estrategia a partir de hoy.
¿Qué entendemos por diversidad en el lugar de trabajo?
La diversidad en el lugar de trabajo se refiere a una organización que emplea intencionalmente una fuerza laboral compuesta por talento de distintos contextos y procedencias, sin importar su orientación sexual, identidad de género, edad, prácticas religiosas o culturales, o discapacidades físicas que no afectan sus capacidades creativas o intelectuales.
Básicamente, se trata de construir un ambiente laboral que fomente una convivencia respetuosa entre los diversos atributos de cada persona.
¿Por qué es importante la diversidad?
Nuevas perspectivas
Cuando contratas a personas de diversos orígenes, nacionalidades y culturas, se está aportando una nueva variedad de perspectivas a la mesa. Esto puede conducir a beneficios como una mejor resolución de problemas y una mayor productividad.
Grupo de talentos más amplio
Las personas actualmente buscan espacios donde puedan crecer, sentirse aceptados y desafiados. Es por eso que una organización que acepta la diversidad atraerá a una gama más amplia de candidatos que buscan un lugar progresista para trabajar.
Más innovación
La diversidad en el lugar de trabajo conduce a la innovación. Si lo piensas bien, la correlación tiene sentido. Si tienes un grupo homogéneo de personas, es probable que todo, desde sus patrones de pensamiento hasta sus experiencias de vida y las habilidades para resolver problemas, también sean similares. Y la igualdad no siempre conduce a soluciones creativas. Por otro lado, un grupo heterogéneo de colaboradores aportará perspectivas únicas que pueden conducir a ideas innovadoras.
Menos rotación
Las organizaciones con una fuerza laboral diversa tienden a retener a los empleados por más tiempo porque, en última instancia, es mucho menos probable que las personas que se sientan aceptadas y valoradas se vayan.
Del mismo modo, las organizaciones que claramente valoran el desarrollo profesional y realmente se preocupan por sus equipos, tienden a tener una tasa de retención mucho más alta que aquellas que no lo hacen.
¿Cuál es la diferencia entre diversidad, inclusión y pertenencia?
La diferencia entre diversidad, inclusión y pertenencia es que la diversidad es la representación de diferentes personas en una organización, la inclusión es garantizar que todos tengan las mismas oportunidades de contribuir e influir en cada parte y nivel de un lugar de trabajo, y la pertenencia es garantizar que todos se sientan seguras y pueden llevar su yo completo y único al trabajo.
¿Cómo implementar una cultura diversa?
Instaurar un programa de diversidad e inclusión es un proceso que puede llevarle tiempo a una organización. Por eso te compartimos algunos consejos para que estos conceptos se conviertan en uno de los principales paradigmas de tu organización.
- Promueve la diversidad desde arriba.
- Asegúrate de que la diversidad esté presente en todos los aspectos de la organización.
- Busca asesoría con profesionales
- Escucha de manera activa las necesidades de las personas
- Refuerza una cultura laboral en la que exista la responsabilidad individual y colectiva
- Busca la diversidad porque importa y, sobre todo, ¡porque funciona!
- Ofrece programas de formación y capacitación
- Concéntrate en el talento y las habilidades
Los lugares de trabajo de hoy en día son más diversos y están conectados globalmente más que nunca. Con las complejidades del entorno laboral actual, los líderes deben aprovechar la inteligencia colectiva para maximizar el potencial de cada persona.
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